在2025年9月29日，这通常是星期一稍微忙碌，我们的单位发生了令人惊讶的事情 - 一位老师在一天结束时开始与她的领导人争论。这次事件就像一块石头扔进了一个平静的湖泊，这立即引起了该装置的波纹。多年来，这位老师一直在教学职位上悄悄地使用。在上学期的最后考试中，他教授的班级取得了出色的成绩，并在学校排名中获得了第三名。根据以前的技能和学校的共同理解，他或她应该占据即将到来的教师节奖项清单中的位置。毕竟，他在数十名学生上付出了巨大的努力。每天早晨，当大多数人仍在睡觉时，他已经在上学陪伴托斯特迪（Thosestudy）早上阅读。到了晚上，当城市被灯光照亮时，他仍在办公室里仔细纠正作业并准备课程。但是，他被真理失败了。当奖项清单在宣布老师的日子里，他的名字没有出现在这里。他非常生气，以至于他内心的愤怒无法控制。因此，他直接赶到领导者办公室。一旦他走到门口，他可能准备为自己寻求解释。在他说几句话之前，他的愤怒尖叫来自办公室。声音充满了不满和不愉快的声音，每个单词都像子弹一样，朝着不公平的现实射击。当我们在外面听到激烈的战斗时，我们忍不住感到难以置信。因为，这位老师一直是一个非常纪录的人。在我们的印象中，他就像一头老牛，努力工作。过去，他从未抱怨过，而且他总是悄悄地接受了自己的工作，并一直努力工作。他是我们单位中受人尊敬的老师，所有人都为自己的专业精神付出了拇指。他的桌子总是充满教训和教训计划，他的办公时间总是比其他人更长，每个人都可以看到他的Eforfts。但是我还发现，自近年来他被授予高级职业冠军以来，似乎逐渐发生了一些变化。过去，当领导人要求他去东方时，他不能再去西方，并始终遵循安排。但是这次，他确实为自己的利益和领导人而战。这真的让我惊讶。如果是我，我就不会勇于杀死我。我一直习惯接受与我的领导人相反的安静，害怕，并害怕影响我的工作和人际关系。但是他目前大胆站着。从心理的角度来看，一个人取得了一些成就和地位，他经常对自己的权利和价值观更加关注。正如马斯洛（Maslow）的需求等级理论所解释的那样，当一个人满足基本的生理和安全需求时，他或她将追求更高水平的尊重和自我实现的需求。这位老师被授予高级职业冠军后，他有一个对他的职业价值的期望更高，并且更渴望得到公平对待。但是，这位老师不会被指责为愤怒。我也认为这太不公平了。他们努力教书并获得前三名，但在古罗万（Gurowang）那天。在测试中较低的老师赢得了市政奖。它背后的原因确实是不可预测的。选择机制可能存在漏洞，或者可能有一些未知因素影响选择结果。但是，无论如何，这样的结果对这位老师不公平，并且对整个单位的环境也产生了负面影响。如果这种不公平的现象没有得到纠正，那么谁愿意在将来努力，谁会努力争取数十名学生？这不仅会消除教师的热情，而且还会影响学校和学生未来的教学质量。我希望学校可以关注这一点，回顾选择的机制，给茶抓住公平的回应，并给所有老师一个公平的环境。 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。